Conozca los impactos organizativos y las repercusiones de la legislación europea sobre el tema.
El 23 de julio de 2025, se promulgó la Ley n.º 15.177, que resulta de la conversión del proyecto de ley «PL n.º 1246/2021», conocido por crear cuotas para mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas.
Entre otras modificaciones, la nueva Ley modifica el artículo 133 de la Ley de Sociedades Anónimas (Ley n.º 6.404/76), determinando que las empresas especificadas en la Ley deben divulgar, a través de sus informes de gestión, su política de equidad, incluyendo la divulgación de información puntual sobre cargos y salarios.
En términos generales, la legislación establece una reserva del 30 % para las mujeres en los puestos de los consejos de administración de las empresas públicas, las sociedades de economía mixta y también en las empresas en las que los entes federativos (Unión, Estado o municipio) detengan, de forma directa o indirecta, la mayoría del capital social con derecho a voto.
Según el texto legal, esta implementación se llevará a cabo de forma gradual y escalonada, comenzando con el 10 % de los puestos afectados inmediatamente después de las primeras elecciones celebradas tras la entrada en vigor de la nueva ley; seguido del 20 % a partir de las segundas elecciones; y, finalmente, el 30 % a partir de las terceras elecciones.
Una vez transcurrido dicho periodo de implementación, las compañías deberán reservar y destinar el 30 % de esos asientos a mujeres con discapacidad y/o que se declaren negras.
La Nueva Ley también establece las premisas del informe de la administración, que deberá divulgarse previamente, es decir, antes de la celebración de las Juntas Generales Ordinarias (AGOs), mediante la inclusión del párrafo 6 en el artículo 133 de la Ley de Sociedades Anónimas.
El informe deberá incluir la política de equidad adoptada por la empresa, con información clara y explicativa sobre su aplicación y eficacia.
En este sentido, la Ley también determina los puntos que deben abordarse en dicha política de equidad, tales como la obligatoriedad de incluir y divulgar el número y la proporción de mujeres contratadas por niveles jerárquicos y que ocupan cargos directivos en la empresa; un informe sobre la remuneración (ya sea fija, eventual o variable) correspondiente a los cargos y funciones similares ocupados en la empresa, desglosada por sexo; y, por último, una comparación anual de la evolución de los indicadores previstos en la Ley, entre el ejercicio actual y el anterior.
Como forma de sanción, la Ley establece que el consejo de administración de las sociedades empresariales que, por cualquier motivo, no cumplan con los nuevos requisitos legales, no podrá deliberar sobre ningún asunto.
En este contexto, se aprecia cierta similitud con las medidas adoptadas por la Unión Europea, que en 2022 aprobó la Directiva 2022/2381 sobre la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas en mercados regulados (Women on Boards Directive 2022), con excepción de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas. Dicha directiva entró en vigor en todos los Estados miembros en diciembre de 2024.
En términos generales, la directiva establece que al menos el 40 % de los puestos directivos no ejecutivos, o alternativamente el 33 % de los puestos directivos en general, deben estar ocupados por mujeres, con informes anuales sobre la composición de género de los consejos, las medidas adoptadas y los posibles obstáculos para el cumplimiento de sus objetivos, además de la aplicación de sanciones eficaces y proporcionadas en caso de incumplimiento de la normativa.
De este modo, teniendo en cuenta los impactos derivados de la Ley en Brasil y la tendencia internacional sobre el tema, el Equipo Societario y de Gobierno Corporativo de Ronaldo Martins & Advogados está preparado para debatir alternativas de interpretación de los nuevos requisitos y la adecuación de las prácticas societarias, corporativas y de cumplimiento a las disposiciones de la legislación vigente en el territorio nacional e internacional.
