La Norma Reguladora (NR) 1 es fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el entorno laboral, siendo la principal de las 38 normas existentes.
La NR 1 regula los siguientes temas:
• Define las responsabilidades y los derechos de los trabajadores y los empleadores.
• Garantiza un entorno seguro para los empleados.
• Identifica y analiza los riesgos en el lugar de trabajo.
• Establece medidas preventivas para evitar accidentes.
• Hace hincapié en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
• Exige a las empresas documentación y programas de gestión de riesgos.
Aplicabilidad: La NR 1 es aplicable a todas las empresas con empleados, según lo definido por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), incluidas las empresas públicas y privadas, urbanas y rurales.
Actualización: Recientemente, la NR 1 se ha actualizado para incluir la salud mental en la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO), abordando riesgos psicosociales como el estrés, el acoso moral y la sobrecarga de trabajo. Los cambios entrarán en vigor el 26 de mayo de 2025.
Impactos en las Empresas:
- Mapeo y mitigación de riesgos psicosociales como parte de las medidas preventivas.
- Desarrollo de planes para combatir problemas como el estrés y el acoso en el trabajo.
- Inversión en el bienestar físico y emocional de los empleados.
- Implementación de canales de denuncia para cuestiones laborales.
Riesgos psicosociales: Son factores que afectan la salud mental y física de los trabajadores, resultantes de la organización del trabajo y de las interacciones sociales.
Estos cambios reflejan el compromiso social de las empresas, destacando la responsabilidad del empleador, tal y como se establece en la Constitución Federal.
