ECONOMÍA, EMPRESA Y DERECHO – REFLEJOS E IMPACTOS
TRANSPARENCIA: ¿QUÉ ES? Y CÓMO AFECTA AL ENTORNO EMPRESARIAL
Lo que hay que saber sobre los conceptos de transparencia empresarial – hechos positivos
No podemos dejar de comentar la importancia que tienen los aspectos normativos para la transparencia de la actividad empresarial. Recientemente, la sentencia del Tribunal Supremo en el asunto ADI 7.194 legitimó la exención de publicar en boletines oficiales los actos y estados financieros de las sociedades anónimas. Con el cambio, las sociedades anónimas pueden optar ahora por publicar sus actos y estados financieros en medios electrónicos, como sus propios sitios web o plataformas digitales, en lugar de depender exclusivamente del Boletín Oficial.
Pero, ¿qué tiene que ver esta modernización con la Transparencia Empresarial?
Independientemente del ahorro de costes, la publicación de estados financieros aporta credibilidad, fiabilidad y accesibilidad a la información para accionistas, empleados, proveedores, clientes, el mercado financiero, en definitiva, todas las partes interesadas de las empresas, especialmente las pequeñas. Sin olvidar la seguridad jurídica.
Y la relevancia de la transparencia se materializó en el evento celebrado por ANEFAC el 24/10/2024, donde las mejores empresas participantes fueron galardonadas con el trofeo TRANSPARENCIA ANEFAC – Empresas que superan riesgos y desafíos con Transparencia, como contribución al mercado, a los miembros y a todas las demás instituciones que incorporan el tema de la «transparencia» en sus políticas y estrategias.
La transparencia es un concepto fundamental para la buena gobernanza, tanto en el sector público como en el privado. Implica poner la información a disposición de los ciudadanos de forma clara, accesible y comprensible, permitiendo a individuos e instituciones tomar decisiones informadas y evaluar las acciones de autoridades o empresas.
En el sector público, la transparencia es crucial para la accountability (rendición de cuentas), ya que permite a los ciudadanos controlar el uso de los recursos, la implementación de las políticas públicas y el comportamiento de los funcionarios gubernamentales. Leyes como la Ley de Acceso a la Información (LAI) en Brasil ejemplifican instrumentos que promueven la transparencia garantizando el derecho de acceso a los documentos e información del gobierno.
En el sector privado, la transparencia se considera un pilar de la ética empresarial y la gobernanza corporativa. Las empresas transparentes tienden a generar más confianza entre sus grupos de interés, como inversores, clientes y empleados. Además, los reglamentos internacionales, como las normas de la Comisión del Mercado de Valores (SEC) de EE.UU., exigen a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen rigurosamente la información financiera.
La transparencia también desempeña un papel en la prevención de prácticas ilícitas como la corrupción y el blanqueo de dinero. Organizaciones como el COAF de Brasil trabajan en la supervisión de las actividades financieras para garantizar que se comunican e investigan las transacciones sospechosas.
En el ámbito empresarial, la transparencia destaca como uno de los pilares fundamentales del gobierno corporativo y es esencial para generar confianza entre la empresa y sus partes interesadas (inversores, clientes, empleados y sociedad). Implica no solo divulgar información financiera, sino también prácticas operativas, políticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), estrategias empresariales, riesgos y cumplimiento normativo.
Principales aspectos de la Transparencia Empresarial:
- Gobierno Corporativo: La transparencia es uno de los principios básicos del gobierno corporativo. Las empresas que adoptan prácticas de buen gobierno promueven la divulgación periódica y precisa de sus actividades y resultados financieros, ofreciendo a los inversores y al mercado una visión clara de sus operaciones. Esto incluye informes financieros auditados, divulgación de cambios en la gestión y comunicación de riesgos.
- Transparencia Financiera: La publicación de informes financieros completos y auditados es esencial para la integridad de las empresas. La transparencia a este respecto permite a los accionistas, inversores y analistas comprender la situación económica de la empresa. Para ello son fundamentales unas prácticas contables adecuadas y el cumplimiento de normativas como las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y la Ley Sarbanes-Oxley (en EE.UU.).
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y ESG: En los últimos años ha aumentado la demanda de informes sobre prácticas sostenibles y éticas. Los inversores y los consumidores quieren saber cómo abordan las empresas las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG). La transparencia en la RSE incluye la divulgación de iniciativas de sostenibilidad, políticas de inclusión y diversidad, así como compromisos con las normas éticas. Las empresas que adoptan prácticas ESG transparentes adquieren mayor reputación y confianza en el mercado.
- Compliance y Conformidad Normativa: La transparencia está directamente relacionada con la conformidad normativa. Las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos de sus sectores, divulgando claramente sus prácticas y asegurándose de que están en consonancia con las normas anticorrupción, como la Ley de Prevención de la Corrupción en Brasil y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) en EE.UU..
- Transparencia en las Relaciones Laborales: La comunicación clara y abierta con los empleados es un componente central de la transparencia interna. Esto implica revelar las políticas de remuneración, los beneficios, los planes de carrera y el tratamiento justo de las cuestiones laborales. La transparencia con los empleados puede mejorar el compromiso, reducir la rotación y reforzar la cultura organizativa.
- Relaciones con Clientes y Proveedores: La transparencia en las relaciones comerciales incluye prácticas de negociación justas y la divulgación honesta de información sobre productos, precios, condiciones contractuales y responsabilidades. Las empresas que mantienen una comunicación abierta y honesta con sus proveedores y clientes tienden a crear asociaciones más sólidas y duraderas.
- Prevención del Fraude y la Corrupción: La transparencia empresarial ayuda a prevenir el fraude, la corrupción y otros comportamientos poco éticos. Al establecer controles internos y sistemas de auditoría sólidos, las empresas pueden identificar actividades sospechosas y promover un ambiente empresarial más ético y seguro. Los programas de compliance desempeñan un papel importante a la hora de garantizar que las empresas operan de forma legal y transparente.
Beneficios de la Transparencia Empresarial:
- Confianza y Reputación: Las empresas transparentes se ganan la confianza de sus inversores, clientes y empleados, lo que refuerza su reputación en el mercado y aumenta la fidelidad de los consumidores.
- Acceso a las Inversiones: La transparencia financiera y el cumplimiento de las normas internacionales aumentan el atractivo de las empresas para los inversores institucionales, ampliando las posibilidades de captar fondos.
- Mitigación de Riesgos: Al divulgar de forma clara sus riesgos y desafíos, las empresas logran anticiparse a problemas potenciales, adoptando medidas preventivas y aumentando su resiliencia.
- Compromiso y Retención de Talentos: La transparencia en las políticas internas crea un entorno de confianza y seguridad para los empleados, mejorando el compromiso y la retención del talento.
- Cumplimiento de la Normativa Legal: La transparencia protege a las empresas de sanciones reglamentarias, multas y procedimientos judiciales, garantizando que actúen dentro de las leyes y reglamentos aplicables.
Para una mejor comprensión del tema, he aquí un cuadro descriptivo de los distintos temas englobados en los debates sobre la transparencia:
Aspectos | Descripción | Impactos Positivos | Consecuencias de la falta de transparencia | ||
Gobierno corporativo | Divulgación clara de las operaciones y prácticas de gestión empresarial. | Aumenta la confianza de los inversores y facilita la recaudación de fondos. | Desconfianza en el mercado, devaluación de las acciones y dificultad para realizar inversiones. | ||
Transparencia financiera | Divulgación de informes financieros auditados y prácticas contables precisas. | Facilita el acceso al crédito y a los inversores. Mejora la evaluación del riesgo. | Multas reglamentarias, pérdida de confianza y posibles investigaciones. | ||
ESG y Responsabilidad Social | Informes sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). | Refuerza la reputación y atrae a inversores centrados en la sostenibilidad. | Reputación dañada y exclusión de los fondos de inversión sostenibles. | ||
Compliance y Cumplimiento | Cumplimiento de las leyes y reglamentos del sector. – Mitigación de riesgos | Evita sanciones, demandas judiciales y aumenta la credibilidad de la empresa. | Multas, procedimientos judiciales y posible exclusión de licitaciones o mercados extranjeros. | ||
Relaciones laborales | Comunicación clara con los empleados sobre las políticas y las condiciones de trabajo. + Gestión de personas | Aumenta el compromiso y reduce la rotación de personal. | Conflictos laborales, pérdida de talento y baja moral. | ||
Relaciones con clientes y proveedores | Prácticas de negociación justas y comunicación clara sobre productos y servicios. | Establece relaciones duraderas y fideliza a los clientes. | Pérdida de confianza, ruptura de contratos y desventaja competitiva. | ||
Prevención del fraude | Implementación de controles internos y auditorías para prevenir el fraude – procesos anticorrupción, blanqueo de dinero y malversación financiera. | Reduce los riesgos operativos y aumenta la seguridad financiera de la empresa. | Exposición a escándalos, pérdidas financieras y daños a la imagen corporativa. | ||
Ética | Orienta las decisiones empresariales – ganancias con responsabilidad social | Reputación e imagen | |||
Sostenibilidad | Longevidad empresarial | Perennidad | |||
Existe una relación intrínseca y complementaria entre transparencia, ética y sostenibilidad, especialmente en el contexto empresarial. Estos tres conceptos constituyen una base sólida para las prácticas empresariales responsables y son fundamentales para generar confianza y valor a largo plazo.
La transparencia, la ética y la sostenibilidad están estrechamente relacionadas y actúan de forma interdependiente para promover prácticas empresariales responsables. La transparencia proporciona la visibilidad necesaria para que puedan verificarse los compromisos éticos de una empresa. La ética orienta las decisiones empresariales para que no sólo busquen el beneficio, sino también el bien común. Y por último, la sostenibilidad es el objetivo que armoniza las operaciones de la empresa con el respeto al medio ambiente y a las generaciones futuras. Es probable que una empresa que descuide cualquiera de estos elementos tenga dificultades para forjarse una reputación sólida y seguir siendo competitiva a largo plazo.